Что такое Центр оценки (ассессмент-центр)

Это технология, предназначенная для комплексной оценки управленческих навыков персонала в соответствии с критериями, сформулированными в модели управленческих компетенций. Центр оценки включает в себя моделирование рабочих ситуаций в рамках деловых игр.

Мы предлагаем новый формат – открытый центр оценки, это дает Вам новые возможности.

Если Вы - соискатель:

Вы можете проверить уровень развития ваших управленческих компетенций и получить рекомендации о том, на какой уровень должности и в компаниях какого размера Вы можете претендовать.

Помимо рекомендаций Вы получаете развивающую обратную связь о способах развития компетенций и индивидуальный план развития.

Ваш уровень развития управленческих компетенций будет подтвержден сертификатом, который Вы можете предоставить потенциальному работодателю.

По Вашему желанию результаты оценки в виде отчета будут опубликованы на доступном работодателям ресурсе: openassessment.ru.

Таким образом, для себя лично Вы получаете объективную информацию о своих сильных сторонах и зонах развития, а также рекомендации по корректировке компетенций.

Если Вы - работодатель:

У Вас есть возможность направить на оценку любое количество сотрудников, начиная от 1 человека. Это дает Вам возможность сэкономить средства на дорогостоящей процедуре оценки внешним провайдером, если Вам нужно объективно оценить 1-4 руководителей.

Вы можете получить доступ к Открытой Базе результатов соискателей, чтобы подобрать себе сотрудника по заданным вами критериям.

Вы можете снять лишнюю нагрузку с кадровых служб и снизать трудозатраты на подбор персонала.

Подробнее о открытом центре оценки

Что такое открытый центр оценки

В течение центра оценки Вы проживете стандартный рабочий день руководителя: Вы будете принимать решения, планировать, ставить задачи, участвовать в совещаниях и многое другое. В это время Вы будете использовать весь набор навыков, которыми обладаете, а наши консультанты помогут Вам раскрыть весь свой потенциал и по итогам центра оценки дадут развернутую обратную связь вместе с рекомендациями по дальнейшему развитию компетенций.

Почему стоит выбрать именно этот формат оценки?

  1. Во-первых, центр оценки позволяет отделить профессионализм, т.е. накопленный опыт и знания, как действовать в привычных рабочих ситуациях от управленческих компетенций, которые Вы используете в том объеме, в котором привыкли.
  2. Во-вторых, это независимая оценка и сравнивать Вас будут не с другими сотрудниками, а с моделью управленческих компетенций, которые используются для оценки руководителей, как в бизнес, так и в гос. компаниях.
  3. В-третьих, задача консультантов не напугать Вас, а помочь продемонстрировать сильные стороны и составить индивидуальный план развития, подходящий именно Вам с учетом целей, пожеланий и текущего уровня развития компетенций.

Размер группы - 8 человек

Условия участия

  • Это бесплатно
  • Вы даете согласие на размещение Вашего отчета. Внимание: отчеты будут публиковаться только с Вашего письменного разрешения на публикацию.

Когда

00

Дней


00

Часов


00

Минут


00

Секунд


Где

Москва

10 сентября

10:00-18:00

Запишитесь прямо сейчас

Это бесплатно

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Ваша должность

Сообщение

Свяжитесь с нами